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作品集十大坑你有没有中招?特别是最后一个

来源:网络  作者:热心网友  发布时间:2021-05-19  浏览次数:117

最近收到很多作品集,发现存在一些不少的问题点。本次通过对这些作品集里问题的整理,总结出了同学们最常见的作品集问题的10大坑。

一、作品集的封面

作品集封面,可以说是设计师的脸面,毕竟是设计师,封面是难得展现视觉设计能力的地方,怎么花费精力打造视觉都不为过。

 

但偏偏有不少同学作品集封面过于随意,感觉是老板让你今天必须出150张作品集封面一样,随便做一个就应付了事,这种作品集,哪怕再有“内涵”,面试官看一眼封面就直接作品集丢回收站了,等于还没开始,就失去了机会。

所以封面的内容不要随意放一些拍摄的图片,或简单的文字信息,有一些特殊技能的同学可以放插画、c4d等。

当然如果没有这块的特殊的技能的时候,我们也可以从以下的几点来入手作品集封面的设计:

 

1、利用高饱和度,对比色作封面背景色,因为容易出彩

2、排版要考究,细节要丰富,风格要明确且张扬。

3、标题文字图形化处理,可以用简单做好字体设计、字体错层等

4、版面比较空的情况下,可以使用文字加符号装饰的大包围进行聚焦,顺便带上自己的练习方式。

上面给大家展示出来的作品集封面,是不需要插画、c4d这些特殊的技能点来支撑的,在文字排版上多花时间,也能做出来一个不错的设计封面。

 

二、个人介绍模块

最常见的问题是,文字密密麻麻写了一堆,直接把简历里的内容都搬了过来。文字密密麻麻一堆,看的面试官脑瓜子疼,比如下面这种:

没人喜欢看文字,尤其是设计面试官,所以位子内容应该是少而精的。

 

首先应该做的是减法,去掉那些面试官感知不强的细节信息,去掉那些对自己不太有利的信息(比如年龄大的同学可以去掉年龄,非科班出身的同学可以不去写自己的专业)。

 

当然有些信息是要突出的,比如自己比较占优的核心竞争力,获得的成绩和奖项,将这些内容提炼成标签或者短语,在视觉上进行突出,吸引面试官注意力,这样才能让面试官快速的对你有基础认知。

 

那么我们在个人介绍这个模块如何去做出设计呢:

 

1、本人的照片,切记各类搞怪照片,最好是正面职业照或插画自画像

2、文字要少、排版取胜,突出核心竞争力,去掉一些没有必要的信息

3、多使用短语或标签,采用F型视觉动线排版文字

当然我们的也是可以去参考一些网页的排版方式。

下面做个示范:

面来个最简单的案例:

这是一个企业官网的介绍页,我们保持原来的结构不变,将内容替换。

结构保持一致的情况下,这一页的排版依然是可圈可点的。这就是最简单的抄。


三、作品集目录

目录是面试观对你作品直观认识的第一关,所以这部分颜值依然是要注意的,比较常见的问题是,纯文字弱排版直接展示,这种目录,在实际应聘中相当吃亏。

目录的设计其实比较简单,注意以下几个原则即可:

 

1、尽量配上比较好的作品产出元素加上适当包装。

2、页面内图片风格色调尽量统一,精细度尽量在同一水准。

3、增加部分项目简述,如果有相关的项目相关数据也可以展示出来


四、项目封面

项目封面最常见的问题就是做的要么过素过简单,要么就是做的过花,缺少段落感。

项目封面的作用是让作品集段落感清晰的,这样面试官看作品集的时候才不至于看着看着就“迷路”,不知道看到哪里了。

 

所以设计的时候,我们需要注意在视觉上要区分于其他普通页面,又不能视觉做的过于花哨,让面试官误以为这是一页视觉展示。

 

具体需要注意的原则如下:

1、采用大色块品牌色,背景太多的点缀元素,干净整洁即可。

2、采用大标题,左右排版的形式。

3、注意比重感、节奏感


五、前期的分析体重过大

比较容易犯的问题是一顿分析猛如虎,一个项目30页,分析占了绝大部分。

一看到这种作品集,基本上面试官会秒删,因为定位上不符合我们的招聘要求:我们招聘的是UI设计师,不是产品分析师。

 

那么分析内容层次我们要注意哪些内容呢?

1、控制分析页数不要超过单个项目的30%。

2、减少一些自己阐述不清楚、理解不透的分析,避免面试时挖坑,被面试官追着这个问题问到底

3、文字尽可能减少,能用图尽量减少文字,图片质量要高,表达含义要清楚。

4、分析放4页左右即可,可以放项目改版背景、用户分析,当前版本问题,竞品分析、情绪版即可。

5、尽量不要做后续设计无关的分析


六、纯粹的页面平铺

很多对作品集没有经验的同学,在界面设计包装上都是纯粹的页面平铺,往往会出现以下这样的问题:要么一个页面贴一堆样机,要么一个界面配上一大堆的文字分析。这两种做法,都是面试官无感的无效展示。

面试官哪怕能力再强,看到毫无拆解的完整界面,也很难一眼看出好坏,更何况是在快速的作品集浏览的过程中,除非你能做到视觉上碾压同档次的其他作品集,不然很难出来。

 

另一方面,设计师都是读图动物,面试你的面试官也是设计师,一页全都是分析,文字一大堆,没人愿意去细看的。

 

那我们在做界面设计的包装的时候要注意哪些点呢?

1、多展示计细节和界面的层级关系,让面试官感知到你的设计细节。

2、应该惜字如金,每个文字都应该有它存在的意义。

3、要从用户、产品多个角度去分析产品,而不是单纯的展示。


七、样机过于陈旧

在作品集里面看到很多小伙伴在样机上还是使用iPhone6、7这些年代感比较的久远的样机。

样机可以不用,但是用的话,那就用最新的样机,时下最新的苹果手机是 iPhone 12,你用个 iPhone 6 ,无论你的界面设计是否符合当下的设计趋势,都会让观者留下这是过时设计的印象。

 

除了以上提到的问题,还有一些需要我们注意的小细节:

1、样机颜色尽量使用暗色系,尽量不要强调材质,避免干扰界面内容阅读;

2、样机比例关系需要正确,不能iPhone12的样机样式用6的尺寸;

3、尽量使用最新版样机,老尺寸下做的界面,需要做一下相应的适配。

 

那么如何正确的结合样机做页面呢?


八、缺乏运营视觉设计

现在行业对ui设计师的要求不仅仅只是停留在界面的设计上,还要求UI设计师具有运营方面的设计能力,如果别人作品集里有这方面的内容,你没有,那么你就很难战胜这些竞争对手。

 

所以没有这块内容能力展示的同学,就需要补充运营视觉的设计了。

运营方面的作品展示也是有技巧的:

1、背景氛围上,需要花费心思,塑造整体的视觉感受;

2、可以适当增加一些运营角度的设计分析,强调你对运营的理解;

3、如果有过程稿或者中间稿,也可以适当展示,这是加分项。


九、作品集制作相关技巧

在制作作品集期间,有很多小伙伴来问我作品集单张尺寸做多大呀?作品集应该导出什么格式?作品集太大了怎么办?不知道屏幕前的你是否也遇到类似这样的问题呢

 

大家记住以下几个小的关键点:

1、尽量使用PDF分页的方式准备作品集,这种方式对面试官的用户体验最好;

2、前10页一定要精彩,因为根据平台机制,未经你同意之前,面试官只能看到前10页来确定是否面试你;

3、命名方式:名字+求职岗位+电话,这样方便后续面试官找到你,联系你。


作品集大小控制在10M左右

如果文件太大会导致对方下载时间过长,在对方网速不快的情况下就需要等待,而如果我们的文件远比其他的人文件大,这时很有可能我们的作品集会被直接略过或者忘了看。

那么如何把作品集控制在10M左右呢?不建议我们的直接拿 PDF 去找工具压缩,这种压缩效果非常差。最好的压缩办法,是对作品集页面的位图文件先进行压缩,然后再合并 PDF。

 

这里,还是建议使用 PS,使用 “文件——脚本——图像处理器”,将品质设置成3-6,批量的压缩图片。

压缩后的所有图片文件尺寸,可以通过上级文件夹来查看,如果远超 10MB,就把图片质量再往下调,直至达到指定要求为止。

 

当然这是一种比较偷懒的办法,如果你不嫌麻烦,想要在 10MB 内获得最好的画质效果,那么每张图片的压缩比例是可以有差异的。简单的、标准页面压缩率更高,把空间留给展示内容更多的页面。

 

这时我们就可以使用 PS 的 “文件——导出——WEB所用格式”,将格式设置成 JPG,然后拖动品质的滑块控制导出质量和文件大小。

最终,经过反复的调试,直至我们导出一份满意的小于 10MB 的作品集文件为止。

 

 

作品集单页设计尺寸

作品集里面不建议做成长图,因为面试官会再看长图的时候需要不断缩放造成麻烦操作上的麻烦,即使面试官耐心看完了会给面试造成体验不好的印象,所以还是以统一大小呈现,推荐大小为 1920*1080 px (16:9)。


命名方式

作品集:名字+求职岗位+电话。

为什么要这样命名呢?HR在收到几十份甚至上百份的作品集的时候,会把所有的作品集放在一个文件夹,然后输入学历、工作经验关键词进行搜索,达不到的要求的作品集直接就删掉。所以在命名就可以避免第一轮就直接删掉了。让HR打开我们的作品集,我们就有机会用作品去打动面试官。

作品集格式

PDF是最基本的作品集格式,除此之外我们还需要准备下6-10页左右的强视觉设计页面,因为在有些招聘平台是能够发送长图的,我们在和招聘公司交流的时候可以先把我们精选的6-10张比较优质的页面发给招聘公司,更好的吸招聘公司和我们进行深度的交流。

 

另外为了增加面试的通过率,我们在去面试的时候可以准备一个Keynote/PPT演讲稿,方便更好的讲述项目。


十、投递小技巧

很多同学都喜欢海投,但是海投是最糟糕的投递方式。

 

市场上一定时间内的岗位就这么多,一波投了,如果没有反映,也就意味着你需要等很长时间才会有新的机会,这很容易击溃你的找工作的信心。

 

投递简历之前,还是需要有一个大的薪资预期,这样的话能帮你更好的定位当下的工作岗位。并且最一开始,建议你先投一些低于薪资预期的岗位,这样可以增加面试的概率,你也可以通过这些没有负担的面试,让自己进入到面试的状态。

然后投递比例上,建议采用“532”的配比关系。50%的小公司作为保底,只要在自己薪资范畴之内,这些小公司就是你的保底。30%的中型公司,应该是你目标当中的核心公司,20%的大厂是你可以冲击的目标,万一成功了,逆袭的人生就从此开始了。


标签:设计经验

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